1.您可以用短信作為證據。但是,該短信是否能夠證明您想證明的事實,則需要視該短信的情況而內定。 2.若您容有其他證據可以證明發短信的人是所工作公司的經理、發送短信...
公司發短信辭退我們,之后又發函調動我們,這合法嗎?(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工...
請問公司一條短信通知員工被解雇,但不給任何補償,押的半個月...按照用工法,在員工無重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發三個月薪水.而員工辭職至少要提前一個月書面通知企業. 當然實際合同中各公司有差異,但簽的合同里...
解聘補償金短信怎么寫,給公司老總發的,苦肉計的那種的按勞動法規定,是你自愿辭工是沒有補償,公司在正常解聘就要一年工齡補一個月的工資。要看你屬那種。
員工給公司老板發短信辭退有法律效應嗎有法律效力,但是需提前30天通知,試用期提前3天通知即可申請辭職。
合同剛到期,被公司短信通知辭退,申請勞動仲裁能得到賠償金嗎...這種情況可以得到賠償金,但是很少的!
公司法人2月4號發短信把我辭退工資是不是要發到2月4號那天...馬上24號發短信,把你辭退工資是不是要發到2月4號那天?那當然是的,因為那天才辭退你的
辭退公司員工,需要和客戶短信告知,怎么發短信比較合適您好,因為公司的調動,之前負責您這里某項目的某某被調到別的部門了,您以后的業務會由公司與您聯系,如您有什么需求可以直接撥打公司電話,將會有人跟您溝通。
公司無故一條短信通知解雇員工,入職的時候有簽合同但沒到期...單位的行為違法,你可以向勞動監察投訴還可以申請勞動仲裁,您可以你主張無故解除合同的賠償,相當于沒有雙倍的經濟補償金。沒有提前一個月通知的代通知金,還有支付你押...
