按照用工法,在員工無重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發三個月薪水.而員工辭職至少要提前一個月書面通知企業. 當然實際合同中各公司有差異,但簽的合同里...
學校解雇我!但工資遲遲不發!!有拖欠工資賠償金嗎?發短信等,這些事情是否屬實沒有定論。)不應成為學校“辭退”你的合法依據,解決勞動... 11月的工資,這個行為同樣構成違法。 如果你想解決問題,那么我建議向獅山(南海區)勞...
試用期單位不發工資,未簽訂勞動合同,提起勞動仲裁申請有哪些...至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用“舉證責任倒置”的原則,由用人單位來證... 不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 看我以上...沒收到捷信公司短信通知能申請嗎（捷信公司發短信給我）
公司沒有簽訂合同法被解雇,公司不給賠償嗎?在說試用期3-7天...經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
公司一年不發工資怎么回事工資。依據:工資應按月發放,不得拖欠。 2.不簽訂合同,支付二倍工資。依據:用人單位自... 依據:未按規定辭退職工的,應支付相應的經濟賠償金。 以及其他的一些權益…… 我就是...保險公司短信通知去交保費未交（平安保險官網首頁官網）
我在一家企業上班4年.3天前通知我說我被解聘.通知或是短信等通知(其實短信也可以不算的)就不算要你離職,你就死皮賴蓮的去上班,他管不了你,只要你證明你每天都上班 ,那工資要照發的,他不發可以告他 進單位的那個押金...
